Бангалорські принципи поведінки суддів

5–9 грудня 2016 року в місті Львові місцеве регіональне відділення Національної школи суддів України проводить підготовку суддів окружних адміністративних судів.             

Підготовку проходять судді окружних адміністративних судів  Волинської, Донецької, Закарпатської, Івано-Франківської, Львівської, Тернопільської та Хмельницької областей.

 Підготовку відкрила директор Львівського регіонального відділення Оксана Польна. Директор наголосила на важливості участі слухачів у тренінгах у межах тижневої підготовки, яка оцінюється тренерами та фіксується в анкеті оцінювання слухача. Також директор повідомила про перспективи роботи на 2017 рік.

Для проведення підготовки запрошено суддів Роксолану Качур, Володимира Кравчука, Олену Хому, Андрія Жука.

Окрім того, під час підготовки судді будуть працювати зі спеціалістами інших галузей, зокрема із психологом Світланою Бєляєвою розглянуть принципи запобігання ефекту професійної деформації та професійного вигорання, вивчать засоби оптимізації міжособистісних стосунків суддів із працівниками та відвідувачами суддів, опанують навички управління конфліктами.

Із доцентом кафедри теорії та філософії права юридичного факультету Львівського національного університету ім. І. Франка Тамарою Дудаш судді удосконалять свої знання з українського ділового мовлення та проаналізують найбільш поширені помилки під час підготовки ділових листів.

Окрім того, судді візьмуть участь у тренінгу на тему: “Управління часом у суддівській діяльності”, який буде проведено в межах цієї підготовки. Тренерами цього курсу запрошено  суддю Апеляційного суду Львівської області Наталію Курій, суддю Апеляційного суду Івано-Франківської області Андрія Малєєва, суддю Львівського апеляційного адміністративного суду Надію Ільчишин, суддю Миколаївського районного суду Львівської області Володимира  Павліва та провідного психолога центру “Жіночі перспективи” Олену Кальбус.

Мета цього тренінгу – визначення основних правил щодо керування суддею особистим часом для якісного та ефективного розподілу робочого ресурсу, запобігання емоційному вигоранню та попередження виникнення стресових ситуацій, спровокованих навантаженням у професійній сфері.