Мобінг: розпізнати та зупинити

Уміння вчасно розпізнати мобінг, захистити свої трудові права та створити психологічно безпечне робоче середовище – важливі складники здорової корпоративної культури.

Саме цим питанням був присвячений семінар-практикум “Мобінг: правовий аспект та психологічні стратегії подолання”, проведений Національною школою суддів України для працівників секретаріату Касаційного господарського суду у складі Верховного Суду.

Навчання було спрямоване на формування розуміння поняття, видів та форм мобінгу, його нормативно-правове регулювання та психологічні наслідки, які відображаються на трудовому колективі.

Правові аспекти мобінгу як форми дискримінації висвітлила провідна наукова співробітниця відділу наукових досліджень проблем судочинства та науково-методичного забезпечення суддівської освіти Національної школи суддів України Оксана Мазур.

Про психологічні стратегії попередження та протидії мобінгу, зокрема крізь призму судової практики, розповів заступник начальника відділу науково-методичного супроводження психологічної підготовки суддів Національної школи суддів України Андрій Маслюк.

Особливу увагу викладачі приділили розв’язанню практичних ситуацій, а також розглянули судову практику, обговорили можливі способи реагування та шукали ефективні рішення для запобігання проявам мобінгу в професійному середовищі.

Навчання поєднало юридичні знання з психологічними інструментами, адже повага, безпека та гідність на робочому місці – не просто цінності, а необхідні умови здорового й ефективного трудового колективу.